30-03-2026
Сиротина Анастасия Федоровна, Попова Наталия Александровна
преподаватель
Традиционно считалось, что работодатель свободен в принятии кадровых решений: если нет вакантной ставки, он не обязан принимать человека на работу. Однако громкое определение Верховного Суда РФ № 2-КГ24-8-К3 (2025 г.) поставило под сомнение этот принцип, фактически обязав компанию трудоустроить работницу при отсутствии свободной ставки.
Ключевой вопрос доклада: Может ли суд предписать работодателю создать новое рабочее место, если отказ в приеме на работу признан незаконным?
2. Нормативная база: гарантии при заключении трудового договора
Прежде чем анализировать "революционное" дело, необходимо обозначить базовые гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:
Статья 64 ТК РФ устанавливает два основных блока гарантий :
Запрет на необоснованный отказ — отказ может быть основан только на деловых качествах работника.
Запрет на дискриминацию — нельзя отказывать по признакам пола, расы, возраста, места жительства, имущественного положения и т.д.
Особые гарантии для отдельных категорий:
Запрет на отказ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Гарантия для приглашенных в порядке перевода: если работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, ему нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы .
Важный нюанс: Статья 64 ТК РФ гарантирует защиту от дискриминации, но прямо не обязывает работодателя создавать рабочее место. Именно здесь возникает поле для судебного усмотрения.
3. Суть "проблемы" и новое дело Верховного Суда
3.1. Традиционный подход судов
Ранее суды, признавая отказ в приеме на работу незаконным, как правило, взыскивали с работодателя компенсацию морального вреда. Обязать работодателя заключить трудовой договор было сложно, так как это рассматривалось как вмешательство в хозяйственную деятельность (право работодателя самостоятельно определять структуру и штат) . В комментариях к ТК РФ подчеркивается, что закон не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности .
3.2. Дело № 2-КГ24-8-К3 (2025 г.) — "Создание рабочего места"
В 2025 году Верховный Суд РФ рассмотрел дело, где истица требовала не только компенсации, но и реального трудоустройства.
Фабула дела:
Истица была уволена в связи с ликвидацией организации (предыдущий работодатель).
Она имела преимущественное право быть трудоустроенной у нового работодателя (правопреемника) в связи с определенными социальными гарантиями (точные обстоятельства дела в обобщенном виде: речь шла о гарантиях для работников при смене собственника имущества организации либо при реорганизации).
Новый работодатель отказал ей, мотивируя это отсутствием вакантных должностей (штат был укомплектован).
Позиция Верховного Суда:
Суд указал, что в данном случае отказ по мотиву отсутствия вакансий неправомерен. Поскольку закон (в конкретной ситуации — гарантии при правопреемстве) обязывает работодателя обеспечить трудоустройство, отсутствие вакантной ставки не является основанием для отказа. Фактически Верховный Суд обязал работодателя создать новое рабочее место, чтобы реализовать гарантию работника .
4. Анализ ситуации: когда возникает обязанность создать рабочее место?
На основе анализа судебной практики 2025 года и позиций Верховного Суда можно выделить следующие случаи, когда такая обязанность может возникнуть:
Случай Правовое основание Последствие для работодателя
Приглашение в порядке перевода Ст. 64 ТК РФ (гарантия в течение 1 месяца) Спорная ситуация: если ставки нет, но работник уволился с прежней работы, суд может встать на его сторону.
Гарантии при реорганизации/смене собственника Ст. 75 ТК РФ Новый собственник обязан сохранить отношения с работниками. Отказ возможен только при сокращении штата, но не при отсутствии вакансий.
Квотирование рабочих мест для инвалидов Закон о социальной защите инвалидов Работодатель обязан выделить/создать рабочие места в счет квоты. Если квота не выбрана, он не может отказать, ссылаясь на отсутствие мест.
Возврат на работу по решению суда Ст. 394 ТК РФ При восстановлении на работе суд обязывает предоставить прежнюю должность. Если она сокращена, ее обязаны восстановить.
Дискриминационный отказ при наличии обязанности трудоустроить Ст. 3 ТК РФ + специальные гарантии Если отказ признан незаконным, а у работника есть право на трудоустройство (например, как у члена семьи военнослужащего в некоторых ведомствах), суд может обязать создать место.
В Определении № 2-КГ24-8-К3 суд фактически приравнял ситуацию с гарантией трудоустройства к случаям, когда работодатель обязан обеспечить работой независимо от штатного расписания.
5. Практические последствия для работодателей и работников
Для работодателя:
Риски судебных исков: Простая ссылка на "отсутствие вакансий" больше не является абсолютной защитой, если на работодателе лежит публичная или договорная обязанность трудоустроить конкретное лицо.
Изменение штатного расписания: В случае проигрыша дела работодателю придется вносить изменения в штатное расписание, вводить новую штатную единицу и выплачивать работнику заработную плату за время вынужденного прогула (если он не был трудоустроен).
Административная ответственность: За необоснованный отказ (если он будет признан дискриминационным) предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 рублей для юридических лиц) .
Для работника:
Новый способ защиты: Теперь можно требовать не только денег, но и реального трудоустройства, если вы относитесь к льготной категории.
Высокий стандарт доказывания: Необходимо доказать, что отказ был незаконным и что у работодателя была обязанность принять именно вас (например, вы были приглашены в порядке перевода, и старое место уже потеряно).
6. Выводы
Отвечая на главный вопрос доклада: в общем случае — нет, работодатель не обязан создавать новое рабочее место. Право определять штатную численность остается за ним. Однако судебная практика 2025 года (Определение ВС РФ № 2-КГ24-8-К3) демонстрирует важную тенденцию: если закон устанавливает императивную гарантию трудоустройства для конкретной категории граждан, отсутствие вакансии не освобождает работодателя от обязанности принять такого работника. В этом случае работодатель обязан создать новое рабочее место во исполнение требований закона и судебного акта.